Caracteristicas de la mediación de conflictos

La confidencialidad fomenta la confianza y facilita la resolución del conflicto. La mediación se enfoca en los intereses de las partes, en lugar de las posiciones legales. Esto promueve la colaboración y el mantenimiento de relaciones positivas. Esto contribuye a mantener relaciones saludables y productivas.

Toda la información compartida durante el proceso se mantiene privada. El acuerdo final es alcanzado voluntariamente por las partes, promoviendo así su cumplimiento. La comunicación efectiva es clave en la mediación de conflictos. Evita largos y costosos juicios, ahorrando tiempo y dinero a las partes.

La mediación fortalece las relaciones entre las partes involucradas. Esto aumenta la probabilidad de cumplimiento y reduce la posibilidad de futuros conflictos. El proceso se adapta a las necesidades y circunstancias específicas del conflicto.

La reconstrucción de relaciones es un objetivo importante. La autogestión del conflicto es un valor fundamental. Las partes involucradas deciden si quieren participar y tienen control sobre el resultado final. La mediación es un proceso rápido y económico en comparación con otros métodos de resolución de conflictos.

La confidencialidad es un principio fundamental en la mediación de conflictos. Al trabajar juntas para encontrar soluciones, se construye un sentido de colaboración y confianza. Esta neutralidad promueve la confianza y la colaboración. La flexibilidad es una característica distintiva de la mediación.

Esta flexibilidad facilita la búsqueda de soluciones personalizadas. El empoderamiento fomenta la responsabilidad y el cumplimiento. No se trata de que una parte gane y la otra pierda. La confidencialidad es un pilar fundamental para generar confianza y transparencia.